Міністерство освіти та науки України Національний університет «Львівська політехніка» Кафедра cоціології та соціальної роботи Курсова робота на тему: «Жінка у сфері бізнес-відносин» Жінка у сфері бізнес-відносин План Вступ Розділ I. Перешкоди на шляху проникнення жінок у сферу бізнесу та досвід їхнього подолання у країнах Західнрої Європи. 1.1. Фактори, які впливають на проникненя жінки у сферу бізнес-відносин: 1.1.1.Гендерні стереотипи суспільства та їх вплив на успіх жінки у сфері бізнесу. 1.1.2.Подвійна зайнятість жінки, її вплив на успіх жінки у сфері бізнесу. 1.1.3. Ефект “скляної стелі” та його вплив на кар’єру жінок. 1.2. Досвід проникнення жінок у сферу бізнесу у країнах Західної Європи. Висновок Розділ II. Особливості проникнення жінок у сферу бізнес-відносин в Україні. 2.1. Образи жінки та уявлення про її місце у суспільстві після проголошення незалежності України. 2.2. Відображення проблем становлення бізнес-леді у законодавстві України та її реальний стан. 2.3. Особливості функціонування жінок у сучасному підприємництві. 2.3.1. Характеристика типової жінки підприємця (на основі дослідження, проведенного на Донбасі). 2.4. Типові помилки жінки при заснуванні власного бізнесу. Висновок Розділ III. Соціологічне дослідження Висновок Висновки Список літератури Додатки Вступ Ми живемо у демократичному суспільстві, у епоху, коли проголошується братерство та рівність. Особливо часто зараз говорять про гендерну рівність. Гендерна рівність посідає важливе місце в забезпеченні розвитку здорового суспільства і перебуває в центрі економічного та соціального прогресу. Від розуміння цього залежить втілення гендерних стосунків в усі сфери нашого життя, яке будується на принципах рівності, що означає: права та можливості не залежать від статі. XXI століття, в яке ми прийшли, називають століттям рівноправності жінок та чоловіків. У нашому суспільстві до цього часу зберігається традиційне ставлення до жінки, залишаються живучими традиційні соціальні відносини, в тому числі міжстатеві, і відповідні їм звичаєві та інші соціальні програми. Жінка за таких умов поставлена в ситуацію залежності від чоловіка. Це знак архаїчності політичної культури, яка все ще не готова погодитися з тим, що суворе виконання принципу рівноправності чоловіків та жінок - одна з найважливіших умов нормального функціонування суспільства демократії. З іншого боку, в умовах сучасного життя норми рівноправності підтверджують своє практичне значення. До цього часу вважається, що чоловік обов'язково повинен бути сильним, прагнути до влади, багато заробляти, а жінка - соціальне пасивною, домашньою, залежною від чоловіка. Але життя ламає стереотипи. І в нашій країні жінкам і чоловікам довелося відмовитися від цього в реальній поведінці. Тисячі жінок виявилися більш пристосованими до нових часів, перемін, ніж їхні чоловіки. Багато з них очолили великі підприємства, відкрили свою справу, стали лідерами громадських об'єднань. Їхнім чоловікам довелося взяти на себе піклування про дітей та дім. І часто жінка стає годувальником сім'ї. Освоюються нові ролі. Але не змінюють в залежності від них ставлення до своєї ідентичності, - до того, що відповідає "мужності" та "жіночності". Становище жінки і чоловіка в суспільстві має розглядатися та вирішуватися у взаємозв'язку, забезпеченні рівних прав і створенні рівних можливостей для обох статей. Рівні права та можливості жінок та чоловіків мають бути забезпечені в усіх сферах життя, на всіх його зрізах: в сім'ї, де, як правило, жінка несе основний тягар по організації побуту сім'ї, вихованню дітей, створенню сприятливого мікроклімату, виконуючи свої сімейні обов'язки паралельно з обов'язками професійними, на роботі, беручи на себе і третій обов'язок, - громадську роботу; на ринку праці, де в цілому середній рівень заробітної плати жінок нижчий за чоловічий, де гендерні розбіжності в оплаті праці пов'язані не тільки з галузевими особливостями жіночої зайнятості, але і з прямим порушенням принципу рівної ...